11月26日，在感恩節(jié)里磐谷人收到兩份特別禮物。一份是公司為全體員工除開正常社保之外還頂格購買了普惠型補充醫(yī)療保險“渝快保”；另一份是精神食糧，磐谷“悅讀和哲學”第11期讀書復盤分享會線上線下相結(jié)合的方式隆重舉行。本次活動由質(zhì)檢部高級裝配質(zhì)檢員鄒洪未主持，共90人參與了本次分享會。

▲鄒洪未主持分享會

誦讀經(jīng)典

按照慣例，我們?nèi)砸札R讀經(jīng)典開啟整場分享會，本次朗讀章節(jié)為從孟母三遷與岳母刺字看家庭教育如何助力青年開發(fā)心中寶藏，讓人人成為忠誠干凈擔當?shù)摹熬覉髧敝嗜酥臼俊?/p>

▲三位秘書領(lǐng)讀

分享嘉賓風采剪影

▲《忠誠與守護》 生產(chǎn)部Q/S線裝配技師  劉兆云

劉兆云：一個人在自己崗位上忠于職守、愛崗敬業(yè)、不攬權(quán)也不越權(quán)，做好自己分內(nèi)的事情和本職工作，以大義為先，義無反顧，則為孟子所謂的舍生取義。何其有幸，生于磐谷，賦予使命，舍我其誰。

▲《要事優(yōu)先，養(yǎng)成挖地三尺不放松的市場拓展精神》  諶禮歡  市場部區(qū)域銷售經(jīng)理

諶禮歡：我們要培養(yǎng)“狼性”精神，既要有所專長，又要精誠合作，勇于主動出擊。我負責的區(qū)域舉辦了本次巡展杭州站，在會后的客戶回訪中，客戶提到三點，一是磐谷人精神面貌積極向上，給人朝氣蓬勃的感覺；二是磐谷的宣傳緊跟時代，企業(yè)有文化底蘊，三是執(zhí)行力強，在當前環(huán)境下，能排除千難萬險，高質(zhì)量完成數(shù)場巡展，精神可嘉。我們的點滴成長都將會匯聚成磐谷人堅不可摧的精神堡壘。

▲《家庭與家風》  廖華建  物料部資深倉管員

廖華建：家庭是人們生活的空間，也是學習的場所，我們想要珍惜和守護家庭就必須有好的家風。必須養(yǎng)成“善”的家風：積善之家，必有余慶，積不善之家，必有余殃?！扒凇钡募绎L：家儉則興，人勤則?。荒芮谀軆€，永不貧賤?！皩W”的家風：學而不思則罔，思而不學則殆?！昂汀钡募绎L：家和萬事興，家庭后方穩(wěn)定、和睦、和諧，每位家庭成員才能毫無顧慮地在前方“沖鋒陷陣”、打拼事業(yè)。

▲《學“素書”和“五項修煉”學習感悟》  楊敬  生產(chǎn)部初級工程師

楊敬：仁愛的人總是能充滿仁愛之心，將成全別人放在第一位，讓周圍的人都能快樂的生活，能做到這一點才是真正的仁者，也才是真正的強者。在學習型組織中，每個人都是為了自己內(nèi)心的渴望的目標而學習，通過學習去開發(fā)自身潛能，發(fā)揮最大的創(chuàng)造力，重新認識自己和周圍的關(guān)系，融入到組織里成長為一部分，那么這樣的組織就具有持續(xù)的生命力。

▲《找到規(guī)律，讓事情更簡單明了》  鐘武運  質(zhì)檢部部長

鐘武運：或許我們有時覺得很困難，也很多困惑，那么我們或許可以在素書中找到規(guī)律，能讓我們把事變得更簡單、明了。一是懷一顆敬畏之心 “畏危者安，畏亡者存”，孔子說：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言”， 敬畏上天的意志（自然規(guī)律），敬畏德行高尚的人，敬畏圣人的言論；二是心懷善心“福在積善，禍在積惡”，幸福在于積善累德；災(zāi)難在于多行不義。三是“親仁友直，所以扶顛”，主動親近那些仁義、忠誠的人，可以避免自己陷于困境。

▲《從經(jīng)典文化中領(lǐng)悟愛與善和信仰》  駱濤  生產(chǎn)部Q/S線裝配技師

駱濤：從川軍出征，汶川震后重建，到今年夏天撲滅重慶山火，乃至現(xiàn)在的齊心抗疫，川渝人民從來都不缺乏信仰，因為我們對這片土地愛得深沉，山有脊梁而巍峨，人有脊梁而不屈，這份不屈的信仰從哪里來，我認為是從經(jīng)典中來，從《禮記》里“天下大同”的博愛到《大學》里“止于至善”的追求，因為有愛與善，我們才有信仰，才能點亮人生，篤行向未來。

▲《每個人都是管理者》  李玉望  總裁

李玉望：在本次展會活動中，同事們都展現(xiàn)出了獨當一面的氣勢，像正飛負責協(xié)調(diào)人員安排和活動流程，充當巡展的總導演;還有資蘭不僅要負責會務(wù)組人員的伙食，還要協(xié)調(diào)安排會議的晚宴以及各項物資的調(diào)度，這些都是他們本職工作以外的，也是富有挑戰(zhàn)性的。他們在普通崗位上充當著管理者，所以大家要重視自身價值，價值觀決定人生價值，人生觀決定人生成果。管理者不一定是部門領(lǐng)導，只要對組織作出貢獻就是管理者。

編者后記

▲分享嘉賓合影

磐谷“悅讀和哲學”讀書復盤分享會舉辦至今已經(jīng)有一年了，我從今年4月初入職公司做的第一篇推文便是3月的分享會，所以頗有一些感想。

接觸讀書會稿件時我的第一印象是莫衷一是，不太清楚發(fā)生了啥，也不知道得出了什么結(jié)論，不知此刻屏幕前的讀者是否有和我一樣的感受。

當我從4月底第一次親自參與讀書會時，我有了切身體會。漸漸地我發(fā)現(xiàn)未知全貌，難以置評。公司的同事們是一群鮮活的，普通的凡人，讀書會就像是一個平臺，像當年央視的“星光大道”欄目是百姓舞臺一般，讀書會就是我們磐谷人的舞臺。不同于會議，我們一期一會不是為了得出一個什么結(jié)論，是為了分享大家這一個月里讀了什么好書，或是在這樣的經(jīng)歷中產(chǎn)生了什么故事，有什么新認識，我們期待與大家分享這樣的喜悅。

在這群同事里面有公司寫字樓的文員，更多的是從學校畢業(yè)之后再也沒接觸過書本的技師或從業(yè)幾十年的老師傅，也許你問發(fā)動機技術(shù)他們是門清兒，但談到讀書大家搖頭晃腦，面露難色。就是這樣一群人組建起來的讀書會，我們知道一開始很難得出什么真知灼見，但大家站上講臺，開始表述，那就已經(jīng)是邁出一大步了。

我在這個過程中看見的是成長，不會做幻燈片沒關(guān)系，可以同事幫著你一起做。實在不行也沒關(guān)系，用Word寫一個文字稿也可以，如果不會電腦，用手寫，照著手稿闡述也是可以的，只要大家有分享欲，分享會是不設(shè)門檻的。這樣就有了有的同事一次兩次甚至三次站上這個講臺，在以往的推文下面有人留言說，很多熟悉面孔，看到的是他們一次又一次來發(fā)言，沒看到的是他們也在一點又一點地精進，同時我們也希望通過這樣的進步來感染著更多人加入到分享會這個群體中，再讓旁觀者成為當局者（上臺分享），我想這是我們努力所在。

就像李玉望總裁在巡展的每一站講的一樣，中小企業(yè)的人力資源建設(shè)缺失是一大通病，企業(yè)經(jīng)營更多是為了逐利，所以員工精神建設(shè)往往容易被忽視，但放眼國內(nèi)國際成功的企業(yè)，如何讓員工全面發(fā)展似乎是首要，以人為本方能長遠。這里也要感謝溫國生董事長，雖然他未在公司，但組建磐谷知行學堂，專項資金支持，在每月的最后一個周六下午的上班時間開展分享會這些舉措也得到了他的首肯，活動才能長久舉辦下去。

文字表述或許有些蒼白，我們也誠邀大家在每月末的周六下午1:30通過騰訊會議線上參加我們的分享會，親眼目睹一下或許能給您不一樣的看法。大家如果有相關(guān)意見和建議我們也洗耳恭聽。

一周年或許很短，但在這個快節(jié)奏的社會里似乎又很長，我們知道道阻且長，但磐谷人就喜歡干難而富有挑戰(zhàn)的事，這是在巡展中中國內(nèi)燃機工業(yè)協(xié)會副秘書長、中內(nèi)協(xié)應(yīng)急動力裝備專委會秘書長，天津大學內(nèi)燃機研究所第一研究室主任賈斌褒揚溫國生董事長和磐谷人那樣，我們也將分享會進行到底。